今日は何の日？6月10日は「労働契約を考える日」📄✨

📅 今日は何の日？

6月10日は「労働契約を考える日」📅💼

働くうえで欠かせない“労働契約”って、実はとても大事な存在。

だけど、いざ契約書を目の前にすると、細かい字に圧倒されたり、よく分からないままサインしてしまったり…なんて経験、ありませんか？💦

この記念日は、働く人も雇う側も、契約内容をちゃんと理解して、安心して働ける社会をつくるために生まれた日なんです😊✍️

「労働契約を考える日」は、特定非営利活動法人労働契約エージェント協会が制定した記念日です。

この団体は、学生や社会人に向けて“ワークリテラシー教育”を広めながら、労働契約に関する正しい知識を伝える活動をしています。

「働き方改革」や「副業解禁」など、働き方の多様化が進む今、働くうえでのルール＝契約を見直すことはとても大切。

この日をきっかけに、自分の働き方や契約内容をしっかり理解し直すことが求められています📘🤝

6月10日が選ばれた理由は、

「6（ろう＝労）」＋「10（どう＝働）」＝労働という語呂合わせから✨

働くことに直結する日として、この語呂はぴったりですよね📅

さらに、6月は新卒の試用期間が終わる頃でもあり、職場への定着や契約内容の確認をする良いタイミング。

就職・転職・再雇用など、節目のタイミングで契約を意識する大切さを伝えるために、この日が選ばれました📄🌟

✅ 働く条件をハッキリ決められる！
　→ 賃金、勤務時間、休日、退職のルールまで、自分を守るための取り決めが明文化されています📄

✅ トラブルを未然に防げる！
　→ 契約内容が明確なら、誤解や揉め事を防ぐことができます🙅‍♂️

✅ 働き方の見直しにも役立つ！
　→ 自分に合った条件かどうか、今の働き方を考えるヒントにもなります🧭

✅ 学生や若手社会人のワークリテラシーUP！
　→ 契約を知ることで、“納得して働く”姿勢が育ちます📚

✅ 雇う側にもメリットがある！
　→ 明確な契約は、信頼関係や職場の風通しを良くする第一歩🤝

📑 自分の雇用契約書を見直してみよう
　→ 意外と見逃していた内容があるかも？いま一度、読み返してみて📘

🧑‍🎓 就活中の人は「労働条件通知書」の読み方を学ぼう
　→ 内定後に渡される大切な書類、きちんと理解できてる？

💬 職場で“働き方”を話す場をつくってみよう
　→ 契約内容や働く条件について、オープンに話せる関係を🌿

📱 SNSで「#労働契約を考える日」を使って発信！
　→ 経験談やアドバイス、仕事で感じたことを共有しよう✨

📖 ワークリテラシー関連の本や動画をチェック
　→ 働くことの“基本”を見直す、いい機会になります🎥📕

「労働契約を考える日」は、“納得して働く”ためのルールを確認する日📘✨

🔸 6月10日は「労働契約を考える日」📄
🔸 「労（6）・働（10）」の語呂合わせが由来📅
🔸 働くことを“自分ごと”として考えるきっかけに🌱
🔸 働く人も雇う人も、安心できる関係を築いていこう🤝

“なんとなく働く”から、“ちゃんと理解して働く”へ――

今日から、あなたの働き方を見直してみませんか？😊💼✨