今日は何の日？8月2日は「ハラスメントフリーの日」🌈

📅 今日は何の日？

8月2日は「ハラスメントフリーの日」💼🌱

職場におけるハラスメント問題は、個人だけでなく組織全体の健全性にも深く関わる重要なテーマです。

この記念日は、誰もが安心して働ける環境＝“ハラスメントフリー”を目指すための日。

信頼・尊重・安心を土台とした職場づくりを後押しし、働くすべての人にとっての「居場所」を育むきっかけを提供してくれます😊

心から笑顔で働ける社会へ向けて、私たち一人ひとりができることを考えてみませんか？

「ハラスメントフリーの日」は、株式会社クオレ・シー・キューブによって制定された記念日です。

同社は、「パワーハラスメント（パワハラ）」という言葉を世に広めたことで知られ、長年にわたり企業のハラスメント対策に取り組んできた専門機関。

研修やコンサルティングを通じて、職場内の問題解決や人間関係の改善に寄与しています。

この日を通じて、ハラスメントを「他人ごと」ではなく「自分ごと」として考え、誰もが尊重される職場文化の醸成を目指しています。

“ハラスメントフリー”という言葉自体が同社の登録商標であり、その取り組みの姿勢を象徴するキーワードでもあります。

「ハラスメントフリーの日」が8月2日である理由は、その語呂合わせにあります。

つまり、「8（ハ）月2（フ）日」で「ハラスメントフリー」！という、覚えやすくメッセージ性のある語呂となっています💡

また、8月は職場の人間関係を見直す良いタイミング。

上半期の振り返りや、夏休み明けに向けた組織改革を考える時期としても適しています。

✅ 従業員が安心して“自分らしく”働ける！
　→ 心理的安全性が高まることで、自己表現や挑戦もしやすくなります💼

✅ チーム全体の信頼関係が向上し、生産性アップ！
　→ 無駄なストレスが減り、本来の業務に集中できる環境に📈

✅ 心と体の健康が守られ、職場満足度が向上！
　→ メンタル不調や離職の予防にも効果的😊

✅ 長く働きたくなる職場へ！離職率の低下にも貢献！
　→ 働き続けたいと思える職場づくりは、企業の持続性にも直結🌱

✅ 社会からの信頼が高まり、企業イメージがアップ！
　→ ハラスメントに対して真剣に取り組む姿勢は、採用や広報にもプラスに✨

📘 社内でハラスメント防止研修を行う
　→ 役職や立場を問わず、全員が基本を学び直す機会に。

💬 職場のコミュニケーションを見直す機会にする
　→ 対話を増やし、“何でも話せる空気”をつくっていきましょう。

🔧 相談窓口やルールの整備状況をチェック！
　→ 実際に機能しているか、現場の声を反映させることも重要。

📢 「#ハラスメントフリーの日」でSNS発信や社内掲示を実施
　→ 小さな呼びかけが、大きな意識改革の一歩に。

📖 職場の多様性や包摂性について学ぶきっかけに
　→ ジェンダーや障がい、文化的背景の違いにも配慮した風土を考えよう。

「ハラスメントフリーの日」は、誰もが尊重され、安心して働ける社会を目指す第一歩となる記念日です。

パワハラやセクハラ、モラハラなど、さまざまな形で現れるハラスメントは、働く人々の心身に大きな影響を与えます。

この日をきっかけに、自分の言動を見直し、職場のコミュニケーションの在り方を再考することが重要です。

“風通しのよい職場”は、決して偶然に生まれるものではありません。

一人ひとりが意識を変え、行動を積み重ねることで、誰もが「ここで働きたい」と思える環境が実現します。

8月2日は、「対話」と「思いやり」が広がる日。

明るく健やかな職場づくりの第一歩を、今日から始めてみませんか？🌈😊