今日は何の日？11月22日は「人事戦略を考える日」🧑‍💼📊

📅 今日は何の日？

11月も下旬に差しかかり、年末の空気が少しずつ感じられる時期。

来年の計画や目標を立て始める人も多いのではないでしょうか。

そんなビジネスパーソンにとって絶好のタイミングに制定されたのが「人事戦略を考える日」✨

この日は、社員一人ひとりの能力や経験をどう活かすか、そして企業全体の成長につなげるにはどうすべきかを見直すための日。

単なる人材管理ではなく、“人事＝経営の一部”として考える意識を高めるきっかけを与えてくれます。

企業の人事部門はもちろん、働くすべての人にとって意味のある記念日なんです🌿

この記念日は、社員研修や人材育成、経営戦略コンサルティングを手がける

株式会社アクティブアンドカンパニー によって制定されました。

同社は「従業員一人ひとりが活躍できる社会をつくる」という理念を掲げ、企業と個人の双方の成長を支援している会社です。

人口減少や働き方の多様化といった社会課題が進む中で、「人事こそが経営の要」という考えを浸透させたい、という思いから誕生したのがこの日なのです💡

人事制度や評価基準を整えるだけでなく、社員が自らの強みを発揮できる環境づくりを企業が考えるきっかけを提供しているのが「人事戦略を考える日」の大きな意義といえるでしょう。

これらの理由から、11月22日が「人事戦略を考える日」に制定されました。

数字の意味だけでなく、ビジネスシーンにおける実際の“振り返りと計画づくり”の流れにもぴったり重なる日なのです。

✅ 企業の成長を左右するカギになる！
　→ 人口減少社会において、限られた人材の力を最大限に発揮させることは不可欠。

✅ 柔軟な働き方を実現できる！
　→ テレワーク、副業制度、時短勤務など多様な働き方に対応することで、社員の満足度もUP。

✅ 適材適所で力を引き出す！
　→ 社員の経験やスキルに合わせて役割を配置することで、モチベーションと生産性を高める。

✅ 経営戦略と直結する！
　→ 人事は単なる管理部門ではなく、企業の未来を形づくる“戦略的な機能”であることを再確認できる。

📑 自社の人材制度を見直す
　→ 評価制度や研修プログラムを再点検し、改善の余地を探ってみましょう。

💬 社員との対話を深める
　→ 定期的な面談やアンケートを行い、現場の声を人事施策に反映させることが重要です。

🔎 来期に向けた準備を始める
　→ 採用方針や研修計画を立てるのに最適な時期。翌年度を見据えて動き出しましょう。

🌟 個人としてキャリアを考える
　→ 会社だけでなく、自分自身の働き方やスキルアップの方向性を整理するきっかけにも◎。

📱 SNSで「#人事戦略を考える日」を発信
　→ 働き方や組織づくりに関するアイデアをシェアすれば、新しい気づきや共感も得られます。

11月22日の「人事戦略を考える日」は、単なる語呂合わせの記念日ではなく、企業も個人も次のステージに進むための大切な節目の日です。

人口減少や働き方の変化が進む今こそ、人材をどう活かし成長につなげるかが企業の未来を決めます。

この日をきっかけに、自社の仕組みを振り返ったり、自分自身のキャリアを見直したりしてみませんか？

“人が活躍する社会”を考えることは、結果的に企業も個人も豊かになることにつながります。

未来に向けた「より良い人事」を今日から考え始めてみましょう🧑‍💼📊✨